Era Autoritat Catalana de Proteccion de Donades (APDCAT) emet repòrts o dictamens damb un posicionament sus un tèma concrèt, en responsa a peticions d’informacion o consultes formulades.
Ath delà, emet resolucions en responsa as reclamacions de tutoratge de drets formuladi pes persones afectades. Tanben resolucions sancionadores quan constate un inacompliment dera normativa. Egaument, autrege autorizacions quan non cau informar es titulars des donades personaus sus era recuelhuda d’aguestes o entath mantenement integrau de determinades donades.
En compliment dera normativa, era APDCAT anonimize es resolucions publicades, e modifique o suprimís bères referéncies des dictamens e repòrts entà preservar era identitat des persones o entitats que formulen es consultes.
La normativa de protecció de dades no impedeix al delegat sindical accedir a la informació relativa a les hores extraordinàries de directius, alts càrrecs i personal que ocupi llocs de confiança, de lliure designació, d’especial responsabilitat dins l’organització o que impliquin alts nivells retributius, així com al llistat d’hores extraordinàries dels treballadors amb contracte laboral que consti als registres diaris de jornada elaborats a partir de la data 12 de maig de 2019. Pel que fa a la llista de les hores extraordinàries del personal funcionari des del 2018 fins a la data de la resolució, així com les fetes abans del 12 de maig de 2019 pels treballadors amb contracte laboral, cal oferir la informació seudonimitzada. En relació amb els motius que justificaren l’execució d’hores extraordinàries, es pot lliurar informació general sobre els criteris emprats per l’Ajuntament per la seva atribució, sense fer-ne una individualització.
D’acord amb la normativa de protecció de dades cal denegar l’accés a la informació objecte de la reclamació consistent en el contingut de les proves efectuades per dos candidats, identificats amb el seu DNI, en un procediment de selecció de personal.
D’acord amb la normativa de protecció de dades cal denegar l’accés a la informació objecte de la reclamació consistent en el contingut de les proves efectuades per dos candidats, identificats amb el seu DNI, en un procediment de selecció de personal.
El progenitor sol·licitant té dret a accedir a una còpia de l’informe de derivació elaborat pels serveis socials, llevat de la informació que faci referència a les dades de contacte de l’altre progenitor, així com les dades de la parella d’aquest i la seva filla. Això, llevat que respecte la informació que afecta els fills menors, es pugui haver de restringir també l’accés en el cas que els serveis socials detectin que hi ha una situació de conflicte entre els interessos del progenitor sol·licitant i els dels fills menors que ho justifiqui.
Per tal de poder tractar les dades relatives a l’estat vacunal de la Covid19 dels usuaris del centre per a l’organització de les activitats terapèutiques grupals sobre la base dels articles 6.1.c) i 9.2.i) de l’RGPD, caldria que les autoritats competents en matèria de salut pública estableixin alguna decisió en aquest sentit, la qual cosa no consta a data d’emissió d’aquest dictamen.
Des del punt de vista de la normativa de protecció de dades, si el Servei de Prevenció de Riscos Laborals d’una entitat efectua la vacunació del personal professional d’una altra entitat per compte d’aquesta, el tractament de les dades personals dels professionals, inclòs l’estat de vacunació, requereix la formalització d’un encàrrec del tractament entre ambdues institucions en els termes de l’article 28.3 de l’RGPD.
La normativa de protecció de dades no impedeix donar accés al reclamant a informació que no inclou dades personals (número de persones entrevistades, indicadors utilitzats, etc). La normativa de protecció de dades permet al reclamant accedir a la informació relativa a una tercera persona de la qual acrediti tenir el consentiment. El reclamant té dret a accedir a tota la informació que sobre la seva persona figuri en la documentació de què disposa el Departament, incloent l’origen o la identitat de les persones que haurien facilitat la informació, llevat que del tràmit d’audiència en resulti alguna circumstància que justifiqui la limitació de l’accés. En canvi, no sembla que estigui justificat l’accés a la resta d’informació sobre terceres persones que pugui constar en la informació sol·licitada, més enllà de les dades merament identificatives de les persones responsables de la tramitació de la documentació.
L’Ajuntament pot mantenir publicada al portal la informació d’exregidors de la corporació que resulti necessària per complir les obligacions establertes a la legislació de transparència, mentre no transcorri els terminis de publicació previst en aquesta normativa. En canvi ha de suprimir del web municipal la informació publicada respecte de la qual no existeixi aquesta obligació legal, llevat que concorri alguna altra de les excepcions previstes a l’article 17.3 RGPD. Un cop transcorreguts aquests terminis, l’interès històric pot justificar el manteniment de la publicació de la informació sobre el nom i cognoms dels regidors i exregidors, càrrec que ocupaven, grup municipal del qual formaven part i període en que van ocupar el càrrec, però no de la resta d’informació.
L’accés a l’equip local del funcionari que es troba de baixa, amb la finalitat de garantir la continuïtat de l’activitat en absència del treballador i amb la finalitat de comprovar un possible mal ús de l’equip per part del treballador i protegir la integritat de la informació, es pot considerar lícit si resulta justificat per les circumstàncies concurrents. Cal articular la intervenció en l’equip del treballador, de manera que s’eviti l’accés a contingut de tipus privat o aliè a la documentació de la Regidoria. Entre d’altres qüestions, es fa avinent que l’accés amb la finalitat de garantir la continuïtat de l’activitat en absència del treballador, se li ha de comunicar prèviament a la intervenció, llevat que no sigui possible.
D’acord amb l’article 18 de la Llei 13/2015, és necessari el consentiment de les persones afectades per tractar les dades de les persones que sol·liciten participen en projectes d’inserció sociolaboral de col·lectius amb dificultats d’inserció, així com quan la societat municipal actua com agència de col·locació.