Logo APDCAT

Autoritat Catalana de Protecció de Dades 

Ajuda Ajuda Validador de documents Validador de documents
Data i hora oficial: dissabte 28 de febrer de 2026, 04:43:38
Transparència Icono buscador La meva carpeta

Dictàmens, informes i resolucions

L’Autoritat Catalana de Protecció de Dades (APDCAT) emet informes o dictàmens amb un posicionament sobre un tema concret, en resposta a peticions d’informació o consultes formulades.

A més, emet resolucions en resposta a les reclamacions de tutela de drets formulades per les persones afectades. També resolucions sancionadores quan constata un incompliment de la normativa. Així mateix, atorga autoritzacions quan no cal informar els titulars de les dades personals sobre la recollida d’aquestes o per al manteniment íntegre de determinades dades.

En compliment de la normativa, l’APDCAT anonimitza les resolucions publicades, i modifica o suprimeix algunes referències dels dictàmens i informes per preservar la identitat de les persones o entitats que formulen les consultes.

Cercador
Text
Cerca només per
Tipus de document
Cerca per data
Neteja Neteja
Descriptors temàtics
  • Descriptors temàtics
S'han trobat 12 resultats
Informe emès a petició de la Comissió de Garantia del Dret d’Accés a la Informació Pública en relació amb una reclamació contra la denegació de l’accés als justificants de les absències laborals de tots els empleats de l’Ajuntament des de l’1 de gener de 2023 fins a l’agost de 2024.
17/12/2025 13:12 - Registre de publicació
IAI 31/2024
En aquest cas concret, i d’acord amb la informació de que es disposa, la normativa de protecció de dades no justifica l’accés a la informació reclamada pel comitè d’empresa de l’Ajuntament sobre els justificants de les absències laborals de tots els empleats municipals, del període comprès des de l’1 de gener de 2023 fins al mes d’agost de 2024, per considerar-la excessiva, no pertinent i innecessària per l’acompliment de les seves funcions.
07/10/2025
Informe emès a petició de la Comissió de Garantia del Dret d’Accés a la Informació Pública en relació amb una reclamació presentada contra una empresa pública en relació amb l’accés a informació sobre retribucions.
10/12/2025 11:50 - Registre de publicació
IAI 15/2025
En aquest cas, les obligacions de transparència de l’article 11.1.b) LTC es poden fer extensives respecte l’accés a informació que afecten el personal que ocupa llocs d’alts càrrecs, d’especial confiança, de personal eventual, d’especial responsabilitat dins d’una organització, de lliure designació o que comporten un alt nivell retributiu o un cert marge de discrecionalitat pel que fa a la seva provisió. Atesa la tipologia i característiques d’aquestes places, resulta justificat des de la perspectiva de la protecció de dades, facilitar informació individualitzada pels conceptes retributius als que es refereix el Comitè reclamant, juntament amb la seva identificació, nivell i càrrec que ocupen, des de l’any 2022 fins a l’any 2024, ambdós inclosos.
10/06/2025
Comunicació al Comitè d'Empresa de determinada documentació dels treballadors
04/11/2024 10:45 - Registre de publicació
CNS 41/2018

La normativa de protecció de dades no impediria l’accés del comitè d’empresa a la còpia bàsica del contracte o a la comunicació al Servei Públic d’Ocupació a través de l’aplicació contrat@ (punts primer i segon), sempre que es faci en els termes exposats en els fonaments IV i V d’aquest dictamen. L’accés a la relació d’hores extres mensuals realitzades per treballadors (punt cinquè),  hauria de facilitar-se substituint el nom i cognoms dels treballadors per un codi numèric que no permetés la identificació d’aquestes persones. L’accés al document TC-2 mensual o Relació nominal de treballadors, (punt tercer), hauria de comptar amb el consentiment exprés dels treballadors. Això, sens perjudici que es pugui facilitar una relació amb el nom i cognoms dels treballadors pels quals l’empresa ha cotitzat. L’accés a la relació mensual de treballadors que estan en situació d’IT per una accident laboral (punt quart), no es pot facilitar sense comptar amb el consentiment exprés dels afectats. L’accés als escrits de sanció o amonestació als treballadors (punt sisè), no es pot facilitar sense comptar amb el consentiment exprés dels afectats, tret que es tracti de sancions per la comissió de faltes molt greus. Tot i això, sense perjudici que tant en aquest supòsit com en l’anterior, es pugui trametre la informació de manera anonimitzada.

25/07/2018
Accés del comitè d'empresa a informació laboral dels treballadors
04/11/2024 10:40 - Registre de publicació
CNS 78/2016
Des de la perspectiva de la protecció de dades es considera que la solució que millor permet satisfer el dret d'accés del comitè d'empresa, sense menyscabar el dret a la protecció de dades de les persones afectades, consistiria en facilitar-li els llistats amb la informació necessària per dur a terme la funció que té encomanada amb un codi numèric fix assignat a cada treballador en substitució del nom i els cognoms, que no sigui fàcilment deduïble.
11/01/2017
Accés a la borsa de treball per part dels òrgans de representació del personal sense consentiment dels afectats
04/11/2024 10:39 - Registre de publicació
CNS 41/2016
En un cas com el plantejat a la consulta, la normativa de protecció de dades hauria de portar a facilitar informació als òrgans de representació dels treballadors sobre el llistat de les persones incloses a les borses de treball del personal docent interí i del professorat de religió de manera dissociada. Això sens perjudici que els òrgans de representació dels treballadors puguin accedir al llistat de les persones de la borsa que efectivament hagin estat seleccionades per ocupar una plaça vacant o que, en determinats supòsits, sigui per les funcions que tinguin atribuïdes, sigui per les circumstàncies especials del cas, hi puguin tenir accés.
25/07/2016
Lliurament de la relació de llocs de treball del personal laboral d'un ens públic al Comitè d'Empresa
04/11/2024 10:32 - Registre de publicació
CNS 7/2013
Cal donar publicitat de la RLT dels treballadors laborals de l'entitat i posar-la a disposició del Comitè d'Empresa, amb el contingut mínim que disposa la normativa aplicable. La comunicació de la RLT al Comitè d'Empresa, fins i tot si permet identificar de forma indirecta les persones que ocupen un lloc de treball, no vulnera la normativa de protecció de dades personals, doncs la publicació de la RLT està prevista en normes amb rang legal (EBEP i DL 1/1997), per la qual cosa no és necessari el consentiment dels afectats. La informació sobre retribucions que pot constar a la RLT inclou tant el sou base, com les retribucions complementàries vinculades al lloc de treball, i en canvi no inclou les retribucions vinculades a un treballador concret que ocupa el lloc de treball.
24/02/2013
Comunicació al Comitè d'Empresa d'una empresa pública de dades dels candidats de la borsa de treball
04/11/2024 10:25 - Registre de publicació
CNS 29/2009
La comunicació de dades personals dels candidats inclosos a la borsa de treball d'una empresa al Comitè d'Empresa, s'ha de realitzar conforme a l'article 11 LOPD. S'ha de comptar amb el consentiment previ del titular de les dades o, com a excepció, amb una habilitació legal específica. A manca d'altres previsions contingudes en normes de rang legal, l'Estatut dels Treballadors no preveu que la informació que ha de rebre el Comitè d'Empresa per al compliment de les seves funcions hagi d'incloure el conjunt de dades personals dels candidats, de manera que cal comptar amb el consentiment del candidat per poder comunicar les seves dades.
31/12/2008
Comunicació de dades de treballadors al Comitè d'empresa, Comitè de direcció i accionistes d'una empresa pública
04/11/2024 10:25 - Registre de publicació
CNS 30/2009
La comunicació de dades al Comitè d'Empresa s'ha de realitzar conforme el règim establert en l'article 11 de la LOPD; amb caràcter general l'Estatut dels Treballadors no reconeix expressament als representants dels treballadors el dret a accedir al conjunt de tota la informació sobre condicions econòmiques i laborals associada a cada treballador concret. El Comitè de Direcció pot tenir dret d'accés a les dades només en la mesura que això sigui necessari per a la consecució de les funcions que tenen assignades, respectant en principi de qualitat (article 4 LOPD). Amb caràcter general, el dret d'informació a favor dels accionistes, no inclou una comunicació general de les dades de tots els treballadors, i només es pot considerar que pot existir habilitació per a l'accés dels accionistes en supòsits concrets i respecte les dades de treballadors determinats.
31/12/2008
Comunicació al Comitè d'empresa de les dades d'un contracte mercantil de treballador autònom
04/11/2024 10:25 - Registre de publicació
CNS 31/2009
La comunicació de dades personals incloses en el contracte mercantil formalitzat amb un treballador autònom al Comitè d'Empresa s'ha de realitzar conforme al règim de l'article 11 LOPD. Ni l'Estatut dels Treballadors ni l'Estatut del treball autònom contenen previsions generals que habilitin la comunicació de dades personals incloses en el contracte mercantil amb l'excepció del supòsit relatiu als treballadors autònoms econòmicament dependents,. Fora d'aquesta excepció, amb caràcter general, resulta necessari comptar amb el consentiment de l'interessat per tal de comunicar les seves dades.
31/12/2008
Accés del comitè d’empresa a dades dels candidats als processos de selecció interns
04/11/2024 10:22 - Registre de publicació
CNS 16/2005
Segons el conveni col·lectiu, el comitè d’empresa participa en diferents fases dels processos de provisió de places. Atès el règim general de la comunicació de dades, l’accés a dades concretes hauria de ser consentit pels interessats o habilitat legalment. El comitè d’empresa únicament pot accedir a aquelles dades que siguin necessàries i adequades per exercir la funció de ponderació dels mèrits dels candidats, en atenció al principi de qualitat. L'accés, per tant, només es justifica per al compliment de la finalitat legítima.
31/12/2004